1

图书馆书籍种类齐全，但是开放时间略有不足。

图书馆全周开放，夏季7:00-22:00，冬季7:00-21:30，需配合学生作息时间安排，无法延长开放时间，望广大师生给予理解。

2

图书馆可充电地方少，使用电脑不方便。

图书馆按照管理制度或安全工作需要，暂时不能解决该问题，望广大师生理解。

3

课间图书馆楼道吵闹。

图书馆正在解决，需要与多部门协调配合。

4

建筑工程技术系学生党员间缺少互助学习小组。

已解决，建筑工程技术系已在学生党支部内成立3人互助组，定期交流学习心得，共同提高。

5

增加通勤车发车班次和市区乘降点的问题。

①增加通勤车问题，考虑为了不影响我院教师正常教学工作和人身安全等问题，学院多次讨论后，暂定周一到周四期间内不增加通勤车,后勤管理与保卫处和工会于2019年11月召开专门会议向职工们进行解释说明,老师们对此表示理解。

②关于市区内增加乘降点的问题，车队已于2019年11月以后，按照道路交通法规的要求对车辆停降点进行调整；

6

教工宿舍区无饮用水热水器。

后勤管理与保卫处考虑安全、用电等问题暂时不能安装热水器，望广大教职工给予理解。

7

排球场夜间没有灯光。

已解决，后勤管理与保卫处已通知水电科办理完毕。

8

院聘人员租住家属区教师公寓问题。

后勤管理与保卫处已反映到学院分房领导小组。

9

教师调课手续繁琐。

已解决，教务处已重新修订调停课管理办法，已经将调课权限放到各教学单位。

10

图书馆缺乏新闻类的期刊。

图书馆已纳入到2020年采购计划，目前图书馆期刊增订目录中已有《特别关注》、《新华文摘》、《学习论坛》、《瞭望东方》4种时事新闻类期刊。

11

部分学生有隐形疾病在体测和体育课中无应急处理预案。

已解决，体育教学部已与学院医务所沟通，制定值班表，在体育课及体测期间，派专门医生轮流值班，保证突发情况发生时能及时处理。

12

建筑工程技术系学生在积极分子、重点培养对象培训期间存在缺勤现象。

已解决，建筑工程技术系规范请假制度，必须由系总支书记签署假条，未履行请假手续者按旷课处理，旷课两次及以上，取消本次培训资格；学习期间，不得迟到早退，要积极参加小组讨论，无故迟到早退两次及以上，考核不合格。

13

图书馆书目更新慢，缺少蒙文文献、专业书籍和前沿杂志。

在下一年征订中，会采纳该意见，增加相关书目的订阅。由于资源建设采用政府采购的方式，而政府采购为法定方式无法更改，故书目和期刊的更新速度问题暂无法解决，望广大师生理解。

14

体育馆地板严重变形，影响学生活动。

后勤管理与保卫处会同体育教学部共同制定切实可行的改革方案，报学院审批后看能否列入明年预算。

15

学生职业生涯规划不明确。

就业指导中心立行立改，将企业参观、校园招聘会等纳入实践教学环节中，使学生提前体验社会了解职业。

16

就业评估考核多，注重就业率，对就业质量管理少。

就业指导中心每年进行一次就业工作评估，立行立改，调整评估指标，在提升就业率的前提下侧重于就业质量。

17

教学实验室危险化学品安全管理专项检查存在隐患。

由教务处牵头联合后勤管理与保卫处正在整改。

18

旅游管理教研室的教研活动时间及议题等不明确。

已解决，旅游管理系设立了每周会议上报制度。

19

图书馆公共自习区占座现象严重。

已解决，图书馆已加强制度保障和宣传教育，采购38节三层书架，学生可以将学习资料放置在书架上，保证阅览室桌椅不被占用，同时派相关工作人员每天巡查并清理，此工作将长期坚持。

20

旅游管理系教师执行考勤制度不严。

已解决，旅游管理系已制定系内考勤制度，明确请假权限、程序及办法。

21

建筑工程技术系学生不按时就寝，影响其他学生休息，学生学习劲头不足，宿舍学习氛围有待提高。

已解决，建筑工程技术系安排班主任定期走访宿舍，了解学生学习和生活情况。

1

建筑工程技术系学生党支部成员工作缺乏经验，工作缺乏积极性。

建筑工程技术系立行立改，并长期坚持，已组织党支部工作人员参加各种培训，包括网络培训等，学习学生党员发展流程等内容。

2

建筑工程技术系学生党支部会议缺乏讨论环节。

建筑工程技术系立行立改，并长期坚持，定期（每学期1-2次）召开学生党员座谈会，在会上交流近期的学习心得、体会，互相分享近期身边的积极、先进的事件，互相学习。

3

图书馆照明系统需要改善，光线太暗，影响学习。

图书馆正在解决，正与后勤管理部门沟通，对供电线路负载情况进行论证，预计11月底前完成论证工作。

4

图书馆冬天供暖不足，二楼大厅温度很低，建设加强保暖措施，安冬天的门帘。

已解决，图书馆已于11月4日安装门帘，并增加了暖气片，在本月底前将完成门窗加固密封条工作，进一步做好防风处理。

5

图书馆二楼大厅阅览座位较少，建议多增设些移动小书桌，提供更多的阅览座位，学生自习需求大于阅读需求，自习地方偏少。

图书馆实际使用面积远低于国家标准，造成空间严重不足，图书馆正在上报学院寻求解决方案。

6

图书馆卫生间卫生较差。

图书馆已派专人负责定期清理，并长期坚持

7

图书馆阅览室桌椅不干净。

图书馆已派专人负责定期清理，并长期坚持。

8

一路公交车发车时间不规范。

一路公交车隶属于土右旗公交公司，属于私人承包。行驶路线为萨拉齐民生大楼—环城路线—农大职院校门。学院保卫部门严格落实服务和管理的原则，为了学院师生员工方便乘车，同意1路公交车在确保安全的情况下进入校园新商业街广场指定位置运营，保卫科于2019年10月和车主沟通后，车主已经合理安排车辆班次和时间，以便更加方便师生出行。

9

食堂饭菜种类偏少、餐饮设备陈旧。

分管处长召集饮食服务中心负责人、师生代表召开了专门会议进行研究，并已于2019年11月后，增加了早餐饭菜的品种、增加食品留样柜、集中更新一批自助餐盘,同时加强了原料成本公示工作。

10

家属区用户上网缴纳水电费的问题。

由于学院地处偏远，现在的智能水电表不能连接网络，暂时无法满足上网缴纳水电费的需求，望广大教职工给予理解。

11

医务所药品少、设备不全、人员不足、教工体检是否办健康卡。

医务所已于2019年12月增加聘用一名专家来我院坐诊，后续再协调引进医务人员，优化药品出入库系统等措施，后续会进一步提高医疗服务水平，更好地为广大师生服务。

12

生活用水浑浊。

已解决，学院为改善生活用水，后勤管理与保卫处多次与土右旗相关部门磋商，引进了二水厂自来水，现正处于试水阶段，出现短时期的浑浊属正常现象，现在已正常运行近两个月，水质、水压和各项指标化验均比原来学院自备井水质更好。

13

学生宿舍设施陈旧、条件较差、供暖时间建议提前。

供暖时间是统一的，这两年学院提前一到两天供暖；公寓科已经将更换学生宿舍整体桌椅、床铺列入2020年预算，由于涉及政府采购这一流程，预计2020年解决该问题，望理解。

14

校园管理和卫生垃圾处理问题，家属区楼道卫生差，楼道灯存在不亮的现象。

学院于2019年12月4日召开院长办公会，通过了学院校园卫生保洁引进社会化服务的提案，现已制定物业管理服务外包招标方案，按政府采购程序引进优质的物业服务公司，进一步提升校园环境卫生的整体水平，由于疫情原因，招标工作推迟，预计2020年4月份能完成物业外包工作。

15

大学生活动中心门前路面破旧。

已解决，后勤管理与保卫处进行精心修缮。

16

学生宿舍存在垃圾乱扔和吸烟现象。

已解决，已成立禁烟小组，加大检查力度。

17

图书馆空间严重不足，新书上架困难，部分有价值的书刊下架速度过快。

图书馆实际使用面积远低于国家标准，造成空间严重不足，图书馆正在上报学院寻求解决方案。

18

体育达标小组人员选定缺乏规范度。

体育教学部制定《体能测试工作小组选拔条例》，实行公开选拔和公示，并对体测小组进行严格的管理。

19

体育达标小组成员的成绩测试问题，为什么可以不测试。

体育教学部出台相应管理办法，符合免测政策外的学生与普通学生将同等对待。

1

车辆工程技术系实训基地工具不足，设备故障严重。

已解决，车辆工程技术系牛文学老师已采购新工具，补充实训基地工具库，替换掉了故障严重的设备。

2

商业街总体卫生情况较差，存在私搭乱建，公共区域摆摊设点，占道经营的现象。

2019年年底学院统一收回商业街店铺统一管理，制定切实的物业管理办法，切实改善商业街卫生环境。

3

本校web of science数据库进不去，希望对职院开放权限。

受本部采购协议限制，本月底与本部图书馆联系，制定具体解决方案。

4

老师在图书馆还书期限太短。

图书馆于本月底前完成借阅制度的修改。

5

计算机技术与信息管理系个别任课教师语速过快，学生跟不上。

已解决，计算机技术与信息管理系已与相关教师沟通，保证上课效果。

6

计算机技术与信息管理系学生学风有待加强。

已解决，计算机技术与信息管理系召开系会，要求班主任和学办加强学风建设与管理，“一生一品”导师加强对组内学生专业指导，并长期坚持。

7

计算机技术与信息管理系党支部活动单一。

已解决，计算机技术与信息管理系目前已开展党小组观影、义务劳动、倡议环保等形式多样的学习活动，并将长期坚持。

8

学生宿舍网线老化，影响使用，校园网仅有个别可以使用。

网络中心已完成网络监测，对有问题的网络进行诊断维修，现已通过院长办公会与维修企业签订维修合同，进一步完成维修整改。

9

除国家规定病情外，体能测试是否可以申请免测。

已解决，确因伤病无法参加体能测试的学生，经县级以上医院开具病例证明，本人填写免测申请表，经班主任或学办主任签署意见后可申请免测。

10

部分办公桌椅老化，需要更换。

后勤管理与保卫处已提出申请，列入明年预算。

11

工资有漏发、发错情况，工资信息不明确。

工资发放数据由人事处、后勤管理处、教务处等部门提供，财务处合并后统一发放，针对计算错误的情况，已安排相关工作人员在工资发放时认真核对，力争避免类似情况发生，并将长期坚持。

12

学生食堂饭菜价格高、量少。

由于原材料、人工成本不断上涨，食堂在合理范围内对个别菜品价格进行微调，望广大师生理解，针对饭菜量少的现象，后勤管理与保卫处已经实施监督整改。

13

财务人员太少，存在交叉岗位工作。

财务处班子已讨论在2020年学院统一进人计划中申报引进人员名额，对于交叉岗位工作是因为《会计法》的有关规定，会计岗位具有不相容性，必须由不同会计人员担任不同岗位，目前除学院大账外还存在多个二级单位财务业务，只能实行交叉岗位工作，暂时无法解决该问题，待增加人员后调整。

14

经济管理系支部学习形式单一。

经济管理系立行立改并长期坚持，拟于本月底前制作优秀党员视频，并利用周边红色教育基地开展专题学习。

15

建筑工程技术系思政课堂不完善。

建筑工程技术系立行立改，并长期坚持，要求任课教师将课程思政加入本人所带课程中。

16

学生活动过于频繁。

学生处立行立改，加强活动规划和管理，建立活动日程表，除特大活动外不再要求班级出观众，素质教育讲座将由学生依个人兴趣爱好参加。

17

学生会部分工作缺乏管理。

学生处已按照《关于推动高校学生会（研究生会）深化改革的若干意见》进行新一届学生干部的选拔，并长期坚持，加强管理与培训。

18

学生辅导员较少。

学院辅导员人数已达到教育部1:200的要求，暂时无法解决该问题。

19

学习氛围不浓、学生身体素质弱、创新创业意识不强。

学生处立行立改，加强学风建设和优良班级体创建，引导学生加强体育锻炼，加强创新创业教育，持续推进“一生一品”工程。

20

学生综合测评智育成绩占比较小。

学生综合素质测评办法（试行）体现对学生整体素质的考察，目前智育成绩占70%较为合理。

21

后勤一线职工人员少、工作负担重，存在证书聘岗难的问题。

人事处已根据后勤工作的需要和实际，予以人员分配的政策倾斜，于11月6日增加三名工作人员；针对证书聘岗的问题，受限于国家关于事业单位工勤人员聘岗比例限制有很强的刚性，暂时不能解决该问题，望理解。

22

经济管理系党务工作者专业能力有待提高。

已解决，经济管理系已成立党务工作服务中心，召开党建工作培训会，并制定党建进公寓实施方案。

23

双肩挑员工工作压力大。

人事处本着人岗相宜、多劳多得、优劳优酬的原则，持续深化人事分配制度改革，并开展相应的职业培训。

24

人事信息重复提交，缺乏信息的互通与共享；人事材料补充后有丢失现象，人事考核表格较多。

由于工作内容与权责的不同，暂时无法实现单一信息提交而共享通用；人事处针对人事材料的整理归档工作，增加移交材料登记备案流程，优化各项业务办事顺序与流程，缩减教职工移交考核表格的复杂程度，精简移交流程。

25

经济管理系学生工作队伍需加强管理，学生存在考研政策不清晰的现象。

已解决，经济管理系已完成新一届学生会换届选举，并召开“提升政治站位”的专题讲座，同时拟于本学期末邀请本部研究生院为本系做“考研政策”的专题讲座。

1

理论学习不够，形式单一等。

学院领导班子将抓好“三会一课”制度、院系两级中心组政治理论学习制度和教职工政治理论学习制度落实。充分利用好“学习强国”学习平台。有效地利用现代教育技术、手段，创新学习教育形式。制定学习计划，并严格执行。立行立改并长期坚持。

2

就业服务缺乏针对性和个性化手段，就业工作方式有待于创新。

在原有“生涯咨询室”“简历门诊”的基础上，对于有专业对口需求、择业方向咨询等个性化需求的学生开展个性化辅导，提高课程后续服务。

3

调查研究不够深入，与群众面对面交流不够。

学院领导班子将定期以约谈、座谈的形式进行调查研究，了解存在问题。立行立改并将长期坚持。

4

学生参加宗教活动。

①在部门、班级、宿舍设立网络舆情、宗教活动信息员，加强网络舆情监控力度，认真摸排信奉宗教的人员，做到底数精确。

②实行党员领导干部联系宗教信仰人士制度。

③落实好学院意识形态责任清单，加强责任落实督查工作。

④加强学生思想政治教育、理想信念教育。

5

蒙古语授课毕业生、部分专业女学生就业问题突出。

分析蒙古语授课专业毕业生、部分专业女学生就业问题突出的原因，建立台账，指派专人进行一对一帮扶指导。

6

服务意识和水平和待提高，相关政策文件传达不及时，做好解释工作。

财务处将组织开展解读现行财务制度的相关规定的培训，答疑解惑，同时需各部门负责人及时传达。加强对财务人员的培训，不断提高财务人员的业务素质和服务意识与态度，提升财务处整体服务质量。财务培训将在11月中旬安排一次，以后每学期安排一次，立行立改，长期坚持。

7

纪委委员都是兼职干部，监督执纪作用发挥不够。

①进一步完善纪委委员、各总支纪检委员、纪检工作人员岗位职责，加强业务培训，进一步增强履职意识、准确把握职责定位，充分发挥监督执纪作用。

②组织纪委委员和纪检工作人员学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》等党规党纪，新修订的《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》释义、学习问答、《监察机关监督执法工作规定》释义，《中国共产党巡视工作条例》等业务用书，规范监督执纪工作程序，提高纪检干部的监督执纪能力。。

8

存在采购货物、工程和服务未履行政府审批手续的情况。

已完全依据《中华人民共和国政府采购法》、《自治区本级政府采购集中采购目录限额标准和公开招标数额标准》以及《政府采购非招标采购方式管理办法》进行货物、工程和服务的采购。

9

组织生活制度不落实,没有形成常态化。

①严格落实“三会一课”制度，执行好教职工政治理论学习制度，加强督促和检查。

②严格执行党支部工作条例和党员教育管理条例。

③严格组织生活制度，时刻把纪律和规矩挺在前面，积极参加所在支部的组织生活。

④各党支部与领导班子成员及时沟通，统筹安排好工作，确保班子成员双重组织生活制度的有效落实。

10

就业工作队伍建设有待于加强，就业指导课程建设有待于加强、教学方法有待于创新。

①以学生专职辅导员队伍为基础，组建就业工作团队，形成稳定的专职就业工作队伍；

②组织就业相关技能培训，提高就业工作队伍服务水平。

11

就业稳定率不高、专业对口率有待于提升，招聘企业质量有待于加强。

①通过就业指导课，加大加深学生对本专业未来就业的职业认知，形成正确的职业生涯规划；

②将社会主义核心价值观引入就业指导课程，教育引导学生树立正确的就业观、择业观，培养爱岗敬业的职业道德。

12

创业园工作有待于加强。

①研究制定相关的激励政策，调动学生、教师参与的积极性；

②组建校内、校外导师团队，结合创业园项目、指导教师实际需求，制定讲座、指导计划，有针对性的对项目学生、指导教师进行创业指导和技术支持；

③以解决行业企业实际问题为导向，征集行业企业技术、管理等方面存在的难题，作为创业项目的立项指南；

④在校企合作的基础上，引入企业进驻创业园，下一步准备引入正大集团，天津市现代天骄等企业，让学生真正参与到项目的运营中，了解企业运营模式；

⑤发挥创客咖啡在创业园中的引领、服务作用，定期引入校外导师、行业企业专家来园进行宣讲、指导、培训；定期组织创业园各项目成员座谈交流、分享会等活动。

13

各系实训基地和科技园区产教融合、校企合作的办学体制尚未形成。

①根据专业人才培养目标要求提出校内实验实训基地建设要求，分析各教学单位的实验实训基地建设情况，（包括现有面积、设备值、生均面积与生均设备值以及实验实训项目开展情况）。制定各教学单位的实验实训基地三年建设规划。

②制定学院“产教融合、校企合作”工作实施方案；

③各系组织实施，丰富订单式、冠名班等合作形式。

14

狠抓学风建设不够，“一生一品”工程落实不到位。

①加强优良学风班建设；

②扎实建设“一生一品”工程，加强对取得成果的学生的宣传营造良好学习氛围；

③加强对考试作弊的查处，加强对违纪学生的教育；

④加强辅员管理制度建设；

⑤召开“一生一品”工程推进会、“一生一品”工程工作委员会工作会，进一步落实项目评审、立项、经费划拨事宜。

15

思政教学实践环节形式单一。

①课上与课下结合，突出学生主体地位。

②“引进来”与“走出去”相结合，增强学生实践能 力。

③线上线下结合，让思政课更加灵活。

16

招生、培养、就业（创业）联动机制不完善。

①学生处、教务处与就业指导中心共同推进一生一品工程，促进教育与就业创业联动。

②成立学院专门负责招生的科室，定期协调相关工作，完善快速、灵活的反馈和调整机制。

17

人才培养质量与行业企业需求存在差距。

①发挥专业建设指导委员作用，组织进行行业企业用人需求调研。

②修订人才培养方案，优化课程体系，改革教学内容。

③组织专题研讨，进一步明确办学理念与办学定位。

18

报账难、流程太复杂等待时间较长，财务新系统使用不熟悉，对报销细节不清楚，需设立咨询台或服务台。

①在财务处设立接单岗位，教职工报销时只需将有关单据送财务处登记即可离开，减少报账等待时间。

②梳理业务流程，将各报销业务标准流程、报账注意事项和各项经费支出的具体要求印制成册，发至各部门。

19

多数教职工党支部书记因待遇、学术等原因对担任支部书记认识不高、态度消极、缺乏热情。基层党务工作者培训不及时,党员实践教育没有达到全覆盖。

①严格落实党支部工作条例和党员教育管理工作条例，以党支部工作队伍建设为重点，把支部工作渗透到各项业务工作中，发挥党支部的战斗堡垒作用。

②党支部要把“党要管党”“从严治党”的方针落实在支部建设上，落实在对所属党员的教育管理上。

③加强党员党性锻炼，通过建立党员示范田、党员示范岗，进一步激发党员的工作热情，充分发挥党员先锋模范作用。

20

发展的学生党员数量少。

按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的组织发展方针，重点抓好在中青年骨干教师和优秀学生中发展党员的工作。

21

干部实绩考核标准不够明确,凭借惯性开展考核工作。

①修订和完善学院中层处级干部工作实绩考核指标体系和考核办法，突出量化因素。

②增加党建工作考核分值，细化党建工作考核内容，促进干部考核工作规范化，科学合理。

22

团组织规范化建设工作不够，学生会、学生社团思想阵地建设规范化、制度化欠缺。

①加强网上共青团建设；

②加强基层团组织规范化建设，加强对各系共青团工作的指导和检查；

③加强学院学生工作公众号建设。

23

参加技能大赛、指导学生获奖、创新创业获奖等方面的激励政策不够。

①完善教师参加技能大赛、指导学生职业技能竞赛奖励制度。

②制定创新创业激励制度，完善“一生一品”激励政策。

整改中：对各个系部以及学生比赛整体状况做了调研形成一份分析报告。

1

校区垃圾桶分布较少。

后勤管理与保卫处已增加垃圾桶。

2

后勤管理与保卫处部分工作人员处理事情效率较低，处理问题流程过于复杂。

后勤管理与保卫处人员短缺、老龄化，将会进一步加强教职工培训，望广大师生给予理解。

3

学生宿舍公共卫生间环境差。

公共卫生间偶有打扫不彻底情况，学生处已告知相关宿舍楼值班员要按时打扫，立行立改。

4

实训基地实车太少，设备老旧。

学院每年都设立购置教学仪器的预算，各系（部）进行申报，结合教学需要和专业建设需要进行采购教学用车。学院在申报教学仪器设备时都要求考虑申报设备的先进性、成套性等原则，在下一年度申报设备时做好相关论证工作。

5

机房电脑不够，上机操作课程人均不足一台。

教学单位可以在每年的教学仪器设备申报中进行申报机房电脑。

6

教学楼晚上关门时间过早，导致学生自习没地方自习。

教学楼关门时间根据宿舍楼关门时间决定，宿舍楼关门时间为晚上10:30,教学楼关门时间为晚上10:10。如推迟关门时间，学生回不了宿舍，清洁员也打扫不完卫生。望学生给予理解和配合。

7

转岗问题，能否申请将工勤岗转为管理岗。

工会已咨询人事处，已做出答复，工勤岗不能转为管理岗。

8

工会党小组组织的学习教育活动单一不够丰富，党员参加学习积极性，主动性不足。

工会已开展红色经典诵读活动、参观革命遗址活动和观听先进人物事迹报告会等活动丰富学习教育。

9

深入基层工会小组调查研究还有差距，精细化服务群众意识需要加强。

工会小组组织召开座谈会，广泛听取教职工群众意见和建议；开展网络问卷调查，深入了解教师学习、工作和思想状况；组织召开青年教职工联谊座谈，积极解决个人生活。

10

对青年教职工的个人生活和婚恋问题关注度还不够。

工会每年组织召开一次新进教职工座谈交流会、一次相亲联谊活动，不定期组织如何正确处理恋爱婚姻问题的讲座。

11

没有充分发挥好党和群众的桥梁纽带作用。

利用工会网站和教工之家公众号加强网络舆论宣传，及时将党和国家的政策理论及学院惠及教职工的好事传达下去，畅通沟通渠道，及时倾听群众的呼声和诉求，并传达至学院。

1

党建工作的载体创新不够。

学院相关部门正在积极研究中。

2

重业务时间投入，挤占政治学习时间。

根据主题教育活动要求，合理分配业务时间，按周制订政治理论学习计划，补齐政治学习时间。

3

习惯用业务思维解决问题。

学院相关部门正在积极研究中。

4

存在放松懈怠心态。

学院相关部门正在积极研究中。

5

党务工作与日常教学科研业务工作结合不紧密，党支部的战斗堡垒作用和先锋模范作用发挥不够。

学院党务部将：①有效地利用现代教育技术、手段，创新学习教育形式。

②开展现场教育，升华和坚定理想信念。

③多层面、多角度、多形式组织活动。通过知识竞赛、辅导报告会、志愿服务、调查研究等多层面、多角度、多形式组织活动。

④融入教学、科研等业务活动中组织活动。

⑤以党支部工作队伍建设为重点，把支部工作渗透到各项业务工作中，建立党员示范田、党员示范岗。

⑥大力推动支部工作方式方法和手段创新，通过探索开展开放式党日活动、推进党建工作与业务工作深度融合、部门间联合党日活动等形式，提高党日活动质量。

6

深入基层调研不够。

学院相关部门正在积极研究中。

7

缺少专门的党员活动阵地。

学院党务部将：①探索以部门合作共建的形式解决活动场所不足和利用率的问题。

②学院基础条件改善后建设。

8

思政队伍建设未达标。

学生处（部）建立和完善辅导员工作队伍的管理、培养机制。建立一支素质高、专兼结合、热爱思政工作的队伍。

马克思与基础课教学部①突出顶层设计，完善思政课教师队伍建设规划。

②突出精准施策，创新思政课教师队伍培养举措。

③突出教学质量，加强思政课教师教学工作指导。

④突出协同推进，夯实思政课教师队伍建设各项保  障。

9

教师队伍中存在理想信念淡化、政治冷漠等消极现象。

党务部和教务处已经着手解决。主要措施有①加强对教师的思想政治教育、理想信念教育。要求教师政治要强、情怀要深，思维要新、视野要广、自律要严、人格要正,时刻用马克思主义武装头脑。

②开展课程思政教改研究，挖掘课程思政元素，提升教师的育人水平和能力。

③开展教师思政评选表彰、学习楷模等活动，发挥示范引领作用。

④实行师德师风一票否决制度。在评优评先、硕导遴 选、职称评聘时实行师德师风一票否决制。

10

在校学生普遍不关心政治,不掌握党和国家大政方针和重要时政信息。

学院党务部将：①认真落实《内蒙古农业大学关于进一步加强辅导员队伍建设的实施意见》。配齐、配强学生辅导员。一二课堂联动加强大学生思想政治教育，理论联系实践，注重实效。加强网络思想政治教育的形式和内容创新。加强思想政治教育理论与实践的研究。制定和完善第二课堂学分制管理办法，提高团学思想政治引领，提高思想政治教育效果。

②完善和发挥好“名师工作室”作用。

③安排专人负责利用图书馆大屏幕定时播放中央新闻联播及国家重大活动实况。

11

网络舆情研判处置机制不健全,“两微一端”治理难度大。

学院党务部将：①健全学院网络舆情研判处置机制，提高工作人员舆情监测意识。

②加强学院舆情信息的收集和报送工作。由舆情信息员负责各部门网络和实体意见箱建设，具体负责本部门舆情信息和分析的收集、整理和报送工作，营造有利于舆情事件和突发事件处置的环境。

③网络中心牢牢把握网络平台即时监控，掌控好舆论环境，加强对网页的管理。

④制定自媒体管理办法，严格管控个人注册、组织运行的自媒体数量。加强对各部门工作微信公众号、微博、网页等媒体平台进行监督和检查，做到有效管控，责任到人。

12

科级干部的选拔任用组织人事部门仅做部署及备案工作,对科级干部任免工作审核把关不严。

人事处已经着手解决：①严格落实科级干部选拔任用方案，严格规范程序，加强过程管理。

②进一步规范干部聘任程序各个环节中的材料整理、签批、归档等工作，强化责任人职责。做好各环节相关材料留存建档工作。

13

任期制执行不严肃,科级干部聘任时间已超期。

14

普通话测试费等非税收入拨付慢、时间长，不能及时报账。

加强与财政、银行、税务、物价等部门的交流与沟通，尽可能协调有关业务，力争减少财政资金返还、资金支付等业务处理时间。

15

部分系（部）实验管理人员不足，双肩挑教师教学与行政工作不平衡。

人事处将逐步加强实验管理队伍整体统筹，专题研究教学、行政工作量计算办法，确定科学合理的计量标准，坚持科学调配现有人员和积极引进人员相结合，逐步解决。

16

加强高层次人才的引进工作。

学院把高层次人才引进摆在人才队伍建设的突出位置，每年制定引进计划，加强通过绿色通道引进人才。

17

未能如期进行第三轮全员岗位聘任。

学院相关部门正在积极研究中。

18

专科层次生源不足，本科招生规模受限。

学院相关部门正在积极研究中。

19

办学层次定位不明。

①发挥专业建设指导委员作用，组织进行行业企业用人需求调研。

②修订人才培养方案，优化课程体系，改革教学内容。

③组织专题研讨，进一步明确办学理念与办学定位。

20

专业实验实训室设备不足。

①调整并规范现有的试验实训基地。

②加强资源整合利用，同时逐步增加投入，改善实验实训条件。

21

智慧教室和虚拟仿真实训室建设不够，数字化校园建设待推进。

相关部门已听取智慧教室建设、虚拟仿真实训室、校园网络基础建设、数字化校园建设的实施方案，需要进一步论证后，按计划开展工作。

22

后勤运输通勤车及市内增加乘降点问题。

①增加通勤车问题，考虑为了不影响我院教师正常教学工作和人身安全等问题，学院多次讨论后，暂定周一到周四期间内不增加通勤车；

②关于市区内增加乘降点的问题，车队已按照道路交通法规的要求对车辆停降点进行调整；。

23

饮食服务丰富饭菜种类，更新餐饮设备问题。

针对增加教工食堂饭菜花样品种不多的问题，饮食服务中心负责人、分管处长召开了专门会议进行研究，已增加了早餐饭菜的品种

24

医务药品少、人员不足等问题。

通过聘请专家来我院坐诊，继续协调引进医务人员，优化药品出入库系统等措施，后续会进一步提高医疗服务水平，更好的为广大师生服务。

25

水电暖近期生活用水浑浊的问题；排球场夜间没有灯光问题。

学院为改善生活用水，后勤管理与保卫处多次与土右旗相关部门磋商，引进了二水厂自来水，现正处于试水阶段，出现短时期的浑浊属正常现象，现在已正常运行近两个月，水质、水压和各项指标化验均比原来学院自备井水质更好；排球场晚间灯光问题水电科已经解决。

26

院聘人员租住家属区教师公寓问题。

院聘人员租住家属区教师公寓的问题，后勤处会将此问题及时反应到学院分房领导小组，制定具体的实施办法。

27

进一步规范校园卫生和家属区管理问题。

已于2019年11月后对家属区卫生进行集中清理，并对保洁员进行集中培训，进一步规范管理。学院于2019年12月4日召开院长办公会，通过了学院校园卫生保洁引进社会化服务的提案，现正在制定物业管理服务外包招标方案，按政府采购程序引进优质的物业服务公司，进一步提升校园环境卫生的整体水平。

28

后勤一线职工人员少、工作负担重，存在有证书难聘岗的问题。

针对后勤管理与保卫处职工代表提出后勤一线职工人员少、工作多，存在有证书但聘岗难的问题。后勤处会将此问题反应到人事部门和学院，进一步学习相关政策，做出解释说明。

29

规范管理一路公交车，规范发车时间的问题。

公交车发车时间的安排问题，保卫科已经对接公交公司相关人员，对公交车发车时间和停靠点进行规范管理。

30

对参评人员进行政策解读、资料整理和业务培训工作。

人事处已经在职称评审工作开始前，针对教职工关心的问题解惑答疑、开展培训。

31

2018年8月以后退休的人员不能领取退休工资。

人事处已经加强与自治区社保、财政厅等单位沟通，稳妥高效推进社保养老保险清算工作。

32

解决绩效工资上限的问题。

人事处已经加强与人社厅工资处的沟通，研讨制定并报送学院绩效工资改革方案，争取解决绩效工资上限问题，获批准后实施。

33

预算时效性差，刚性太强，不够灵活，预算分配结构需调整。

学院财务处及时督促各部门按照预算申报“一上和二上”的时间上报年度预算。根据《预算法》的规定，预算实行刚性预算，各部门需要提前谋划，财务处将组织召开预算管理研讨会，对预算编制、预算项目设置、预算支出管理、预算绩效考核等问题进行深层次研讨，力争使预算管理既符合法律、法规的规定，又能根据实际情况进行调整，满足不同部门的需求，努力做到原则性和灵活性有机结合。

34

科技园区、果园等部分二级单位成本核算已无任何实际意义，能否取消核算。

学院相关部门正在积极研究中。

35

重科研教学，轻行政管理。

学院相关部门正在积极研究中。

36

对个别教职工反映的困难问题，没能够及时解决。

学院相关部门正在积极研究中。

37

听取职工的意见和建议不够，自我检视反思不够。

学院相关部门将及时了解职工反映的困难问题，开通“分管院领导信箱或电话”，通过公开网络回复来信来电。

38

优势特色专业的特征不显著。

教务处①修订专业人才培养方案，突出优势与特色。

②开展教师职业生涯规划与专业、课程建设相结合的长远规划，促进专业、课程建设与团队建设、科学研究的有机融合。

③研究并制定突出优势特色的专业建设规划，加大优势特色专业建设力度。

39

优势特色专业的标志性成果较少。

40

优势特色专业建设经验推广不足。

教务处及相关部门①结合优势特色专业开展教育教学改革的研究，凝练成果。

②加大课程建设力度，增加自治区和校级在线课程建设力度，开展优势特色专业课程建设，培育总结突出优势与特色的标志性教学资源。

41

师资队伍培养与培训形式单一。

教务处①修订教师培训相关制度和实施细则，调整调停课制度，为教师多渠道多形式培训提供政策支持。

②总结教师培养途径，结合教师职业生涯规划，制定各教学单位师资培养3年规划。

42

师德师风宣传不足。

党务部、教务处：①建设师德师风网络课程，教师通过网络课程学习相关师德师风的内容。

②通过学院网站、教务处网站、教务处官方公众号、宣传橱窗等多种媒体形式，宣传师德师风典范。

43

“双师型”教师培养锻炼不足。

教务胡已①出台教师企业实践锻炼实施细则。

②修订青年教师教学技能竞赛办法，继续实施学院“青年教师教学技能竞赛”等活动，其结果作为教师教学效果评价的参考。

③制订“双师型”师资队伍建设实施方案，提高教师企业锻炼、教学能力提升质量。

44

教师绩效考评机制存在差距。

人事处、教务处完善教师教学效果评价办法，与学院人事处配合，将对教师评教结果运用到教师绩效考评体系。

45

课堂教学质量监控不足。

教务处及各教学单位①加大课堂教学质量监控力度，完善信息化现代化管理手段，加强内部质量监控体系建设，以课堂教学质量为抓手，以各教学单位为责任主体，形成院系两级质量监控保障体系。

②制定课堂教学质量监控与评价办法。

46

课程建设力度不足。

教务处及各教学单位①增加对课程及资源库建设的投入力度，通过教学改革研究立项，达到一定比例的课程实施“混合式”课程建设。

②出台金课建设标准，制定金课建设计划，开展学院金课建设专项。

47

学生评教结果运用不足。

学院相关部门将着手改善学生评教手段，提高数据真实性，将教学评价结果运用到教师年度绩效考核体系中。

48

教学改革研究项目管理制度执行存在差距。

教务处根据《教育部关于加强新时代教育科学研究工作的意见》（教政法〔2019〕16号），修订学院教学改革研究项目管理相关制度，完善管理手段，落实各级各类项目过程管理要求，制订学院教学改革研究项目建设管理标准。

49

教学改革研究成果应用推广不足。

教务处已经收集汇总历年学院教学改革研究成果库，将有价值的成果向全院推广。

50

校内实验实训基地调整慢。

教务处将①调整并规范现有的试验实训基地。

②加强资源整合利用，同时逐步增加投入，改善实验实训条件。

51

各教学单位实验实训基地建设均衡，特色不明显。

52

党委落实主体责任不到位，层层传导压力不够，抓党风廉政建设的整体合力还未完全形成。

党务部已经制定具体措施：①层层落实好党风廉政建设目标责任制。每年与各部门签订党风廉政建设目标责任书，加大压力传导，确保“两个责任”和“一岗双责”落到实处。②进一步修订完善学院党风廉政建设责任制量化考核实施办法，量化考核评价标准，明确考核内容、程序等，强化考核结果的运用。

53

纪委主动发现问题线索少，执纪审查质量不高，监督执纪问责存在宽、松、软问题。

党务部：①严格落实校内巡察制度，制定完善学院巡察工作实施办法，定期对各部门开展常规巡察监督和专项巡察，力求主动、及时发现问题线索，严格落实纪委监督执纪问责职能。

②拓宽并畅通来电、来信、来访、网络举报等信访举报渠道，强化公众的监督作用，及时受理检举控告；严格信访举报、执纪审查程序，严格执行中央和自治区、校党委的有关规定，严明纪律约束，严格履行纪委监督执纪问责职责。

54

廉政教学形式单一。

党务部①将党风廉政建设工作与学院中心工作同部署、同落 实、同检查、同考核，确保党风廉政建设各项任务有效落实。

②建立健全廉政风险防控管理机制，加大对重点部门、重点环节和重点岗位的监督力度，采取多种方式开展干部自查、部门评查、评估审查等活动，形成个人、部门和单位廉政风险点登记表，公之于众，强化监督。

③深入开展廉政宣传教育工作。增强廉政教育工作的针对性和实效性，结合中心组学习、党课教学和政治理论学习等形式，开展丰富的党风廉政宣传教育活动，组织党员干部学习相关文件，观看党风廉政教育宣传片，进一步提高领导干部的廉洁自律意识。

55

纪委书记没有落实专职专责，纪检队伍人员不足，能力偏低。

党务部已经①认真落实自治区纪委监委关于高校纪检监察体制改革的重大部署，积极推进学院纪检监察体制改革，尽快落实纪委书记专职专责；

②结合学院纪检监察体制改革，合理设置纪检机构；结合科级干部聘任，充实纪检工作人员。

③充分利用好“一把手”讲堂；

④积极选派人员参加各类培训、调训，加强对纪委委 员、纪检委员、纪检工作人员的业务培训，提升监督执纪能力和水平。

56

党委会议事不够规范，班子成员集思广益不够，发扬民主不充分。

①进一步健全和完善党委会、院长办公会议事规则。

②加强工会建设，发挥好教代会、工代会职能。

③执行好领导干部调查研究工作制度，加大重大工作征求意见力度，提高工作科学化水平。

57

民主生活会开展批评都是工作建议,“辣味”不足。

①执行好领导干部调查研究工作制度，加大重大工作征求意见力度，提高工作科学化水平。

②严格民主生活会程序，会前认真准备，广泛征求意见、严格谈心谈话交流意见制度，高标准撰写发言材料，充分发挥好批评与自我批评的作用，开好民主生活会。

58

组织生活制度不落实,没有形成常态化。

①严格落实“三会一课”制度，执行好教职工政治理论学习制度，加强督促和检查。

②严格执行党支部工作条例和党员教育管理条例。

③严格组织生活制度，时刻把纪律和规矩挺在前面，积极参加所在支部的组织生活。

④各党支部与领导班子成员及时沟通，统筹安排好工作，确保班子成员双重组织生活制度的有效落实。

59

班子成员双重组织生活制度执行不到位。

60

弘扬党的优良传统和发扬学院艰苦创业精神教育工作有待加强。

学院相关部门正在积极研究中。

61

干部的视野和工作思路不够开阔，工作改革创新不够。

①制定干部培训计划，组织开展领导干部“高校管理干部业务能力和素质提升”和“思想政治教育和党务工作”等培训工作，切实提升干部业务能力和素质。

②加强理论学习，组织干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，十九届四中全会精神，提高政治站位和理论修养。

③加强干部的党性锻炼和党性修养，牢固树立以人民为中心的思想，提振干事创业的勇气。

62

创新性不足。

学院相关部门正在积极研究中。

63

对“五位一体”总体布局、“四个全面”，经过多次学习，但没有与高等教育实际工作相结合，工作中缺少实质抓手。

学院相关部门正在积极研究中。

64

不能充分利用马克思主义基本原理及观点、方法分析和解决实际问题，系统性分析问题不足。

学院相关部门正在积极研究中。