为深入贯彻落实新时代职业教育高质量发展战略，进一步加强师资队伍建设，积极响应国家职业教育“双高计划”发展要求，10月10日，校党委委员、学院党委书记韩瑞平率队，携人事处及相关系部负责人一行8人赴四川大学开展校际交流与高层次人才引进专项活动。

上午，代表团先后走访四川大学水利水电学院与生命科学学院，开展精准对接与深度交流。座谈会上，双方首先就各自学院的发展历程、学科布局、师资结构、科研方向及人才培养特色进行了深入交流。随后，人事处处长贾永红重点开展了高层次人才政策专题宣讲，系统解读了极具吸引力的引才支持体系：包括事业编制保障、一次性住房补贴、专项科研启动经费等核心待遇，并详细介绍了自治区、地方配套的“英才兴蒙”“鹿城英才”安家补贴、子女入学优先保障、医疗健康服务等一系列暖心举措。在此基础上，双方围绕给排水工程技术、园艺学等学科的人才培养模式创新、课程体系建设、产教融合路径以及科研项目协同攻关等议题展开了富有成效的探讨。

期间，学院还组织召开了硕博士研究生专场座谈会，各系负责人现场发布2025年度重点引才需求目录，深入了解青年学子的职业发展规划与择业意向，倾听他们对未来发展的期待与关切，现场气氛热烈而融洽，为后续精准引才与长效育才奠定了坚实基础。

当日下午，代表团在四川大学成功举办高层次人才双选会。招聘会现场布置精心、氛围浓厚，吸引了众多优秀博士毕业生及具有发展潜力的青年人才驻足咨询。学院工作人员热情推介岗位信息，细致解答政策疑问，全面展示学院良好的发展态势与广阔的成长空间。

与此同时，韩瑞平专程走访了同期在川大举办招聘活动的多家知名高校与科研院所，实地调研其人才引进政策体系、引才工作机制、薪酬待遇标准及服务保障措施，广泛汲取先进经验，为学院进一步优化人才生态、完善激励机制提供了宝贵的参考依据。

此次四川大学之行成果丰硕、影响深远。一方面，成功与四川大学水利水电学院、生命科学学院建立起常态化交流合作机制，在学科共建、科研协作、资源共享、人才联合培养等方面达成多项重要共识，为推动学院内涵式发展注入强劲动能；另一方面，通过政策宣讲、双选对接与座谈互动，实现了高层次人才需求的精准匹配，显著提升了学院在高水平人才群体中的知名度与吸引力。同时，借助对外调研所获得的第一手资料，进一步明晰了自身引才策略的优化方向，为持续推进“双高计划”建设和实现师资队伍提质升级提供了有力支撑。

未来，学院将持续深化与国内“双一流”高校的战略合作，不断拓展引才视野、创新引才方式、提升服务质量，以更加开放的姿态、更具竞争力的政策、更富温度的服务，广聚天下英才。坚持以高质量人才队伍驱动教育教学改革与科研创新能力的内涵式发展，持续激发创新活力与育人效能，奋力书写服务区域经济社会发展和现代职业教育现代化的新篇章。