为贯彻落实学院“人才强院”战略，破解高层次人才引进难题，2月22日，在学院党委的统筹部署下，人事处联合建筑工程技术系组成人才引进专项工作组，首次赴“双一流”高校兰州大学参加2025届硕博毕业生专场招聘会。此次跨省引才行动突破传统“坐等上门”模式，开创了学院主动“走出去”引进高层次人才的新局面，为学院高质量发展注入强劲动能。

迎难而上：破局人才引进“困局”

作为高职院校，高层次人才吸引力不足始终是制约学校发展的瓶颈。近年来，尽管学院持续加大引才力度，但博士人才引进部分指标屡未完成。2025年，学院全年计划引进优秀博士4人，其中建筑工程技术系急需建筑学（0813）、土木工程（0814）、水利工程（0815）领域博士1人。面对新任务，人事处创新思路，联合院系组建引才专班，首次以“走出去”的姿态奔赴西北人才高地兰州大学，开启“靶向引才”攻坚行动。

精准对接：构建人才引进“直通车”

为确保引才实效，工作组提前两个月与中研硕博英才网建立密切联系，通过该平台我院提前获取了兰州大学2025年应届毕业生专业和人数，达到精准招聘。

乘势而为：绘就人才强校“新图景”

学院人事处处长贾永红表示，此次“走出去引才”不仅是空间上的突破，更是思想观念的重大转变。我们要以“三顾茅庐”的诚意和“筑巢引凤”的实招，打造人才集聚“强磁场”。目前，学院已发布2025年高层次人才引进公告和相关管理办法，从科研启动经费、住房保障到配偶安置提供全方位支持，后续还将赴西北农林科技大学、吉林大学等高校开展专场招聘。

功以才成，业由才广。这场跨越千里的“人才之约”，彰显了学院求贤若渴的决心和改革创新的魄力。随着“走出去”引才战略的持续推进，必将有更多高层次人才扎根职教沃土，共同书写学院高质量发展的崭新篇章！